Au sein de votre organisation
Accueil > Notre spécialité > LEADERSHIP DE PERSONNES
Le leadership des personnes est la capacité d'inspirer et de développer les autres en établissant la confiance, en favorisant des relations significatives et en guidant avec empathie.
Le leadership des personnes est un moteur clé de l'engagement, de l'innovation et du succès des équipes. Il relie le potentiel individuel aux résultats collectifs, façonnant la manière dont les équipes travaillent et évoluent ensemble. Les grands leaders créent des cultures où les gens se sentent valorisés, dignes de confiance et motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
L'intelligence émotionnelle signifie reconnaître et répondre aux émotions, besoins et perspectives des autres. Les leaders dotés d'une intelligence émotionnelle créent un espace pour l'émotion au travail en posant régulièrement la question : « Comment vivent-ils cela, et de quoi ont-ils besoin de moi en ce moment ? »
Établir des relations basées sur la confiance est la capacité de créer des connexions authentiques où les gens se sentent vus, en sécurité et respectés. Les leaders efficaces bâtissent cette confiance en étant présents de manière constante, en étant pleinement engagés, et en favorisant la sécurité psychologique afin que les autres se sentent libres de s'exprimer ouvertement et de prendre des risques sains.
La communication qui dépasse l'instruction consiste à inspirer les autres avec clarté et intention. Les leaders efficaces écoutent activement, partagent un contexte significatif et adaptent leur style pour répondre aux besoins de différentes personnes et situations.
Donner aux autres les moyens de réussir signifie leur faire confiance avec une réelle autonomie, offrir du soutien sans microgérer et créer de la croissance en déléguant des défis significatifs qui développent les compétences des gens.
Le coaching pour la croissance consiste à soutenir les autres par un retour d'information significatif, une écoute attentive et des questions puissantes. Les leaders investissent dans le développement professionnel et personnel en offrant des retours constructifs et opportuns et en créant un espace pour la réflexion, l'apprentissage et l'élan vers l'avenir.
Défi
Un leader nouvellement nommé a été confronté à des déconnexions croissantes au sein de son équipe dispersée à l'échelle mondiale. Les différences culturelles, géographiques et de styles de communication ont créé un désalignement, tandis que la confiance est restée faible. Les membres de l'équipe ont signalé se sentir exclus et incertains quant aux décisions de leadership. Des micro-agressions sous-jacentes et des changements organisationnels peu clairs ont compliqué davantage la collaboration.
Approche
Ekspand a conçu un programme de leadership structuré et multi-perspectif, commençant par des évaluations psychométriques pour faire ressortir les forces clés et les schémas inconscients. Grâce à un coaching exécutif individuel, des sessions de groupe animées et une retraite immersive de deux jours, le programme a favorisé l'alignement, l'inclusion et la construction de la confiance. La nature itérative du processus a garanti que la confiance n'était pas seulement restaurée, mais continuellement renforcée.
Impact
En l'espace de six mois, les scores de confiance de l'équipe ont augmenté en moyenne de 49 %, selon une évaluation post-programme des principales zones de dysfonctionnement. L'équipe a également rapporté une collaboration et un engagement interfonctionnels nettement plus solides, directement attribués à la confiance accrue du leader et à sa capacité à favoriser la cohésion.
Prêt à former de grands leaders d'équipe?
Cliquez ci-dessous pour réserver une consultation gratuite ou explorez nos services dans le menu principal.
Activer le leadership. Élargir les horizons.™
Emplacement des bureaux :
Montréal, QC, Canada
grow@ekspand.ca
