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Cycle de perspectives (PIC)

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Le Cycle d'Insight Personnel (CIP)™ est l'approche propriétaire d'Ekspand pour l'auto-insight et la croissance.
Il va au-delà de la réflexion de surface, guidant les leaders à travers un processus structuré et multi-perspective qui met en lumière des modèles profonds, aiguise la conscience et génère un alignement personnel durable.

Le Cycle de Perspicacité Personnelle (CPP)™ est l'approche propriétaire d'EKSPAND pour l'auto-perspicacité et la croissance.
Il va au-delà d'une réflexion de surface, guidant les leaders à travers un processus structuré et multi-perspective qui révèle des schémas profonds, aiguisent la conscience et génère un alignement personnel durable.

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Comment fonctionne le PIC

Au centre de PIC se trouve son modèle de réflexion unique à 6 lentilles. Chaque lentille ajoute de la profondeur, guidant les dirigeants à explorer leurs défis sous des angles de vue élargis :

Objectif psychométrique

Évaluation de référence des forces, des traits et des comportements à l'aide d'outils psychométriques validés.

Objectif psychométrique

Évaluation de référence des forces, des traits et des comportements à l'aide d'outils psychométriques validés.

Perspective à la première personne

Réflexion interne sur les émotions personnelles, les pensées, les déclencheurs et les motivations.

Perspective à la première personne

Réflexion interne sur les émotions personnelles, les pensées, les déclencheurs et les motivations.

Objectif communautaire

Exploration de la manière dont les actions et comportements sont perçus par les collègues, les équipes et les collaborateurs proches.

Objectif communautaire

Exploration de la manière dont les actions et comportements sont perçus par les collègues, les équipes et les collaborateurs proches.

Perspective sociétale

Évaluation des décisions dans des cadres sociétaux, culturels et éthiques plus larges.

Perspective sociétale

Évaluation des décisions dans des cadres sociétaux, culturels et éthiques plus larges.

Objectif anthropologique détaché

Analyse objective, au niveau de l'observateur, qui élimine le biais et les émotions pour révéler des motifs et des aperçus au niveau des systèmes.

Objectif anthropologique détaché

Analyse objective, au niveau de l'observateur, qui élimine le biais et les émotions pour révéler des motifs et des aperçus au niveau des systèmes.

Objectif Psychométrique

Évaluer les progrès et établir une nouvelle base pour une exploration supplémentaire, si nécessaire.

Objectif Psychométrique

Évaluer les progrès et établir une nouvelle base pour une exploration supplémentaire, si nécessaire.

Comment fonctionne le PIC

Au centre de PIC se trouve son modèle de réflexion unique à 6 lentilles. Chaque lentille ajoute de la profondeur, guidant les dirigeants à explorer leurs défis sous des angles de vue élargis :

Objectif psychométrique

Évaluation de référence des forces, des traits et des comportements à l'aide d'outils psychométriques validés.

Perspective à la première personne

Réflexion interne sur les émotions personnelles, les pensées, les déclencheurs et les motivations.

Objectif communautaire

Exploration de la manière dont les actions et comportements sont perçus par les collègues, les équipes et les collaborateurs proches.

Perspective sociétale

Évaluation des décisions dans des cadres sociétaux, culturels et éthiques plus larges.

Objectif anthropologique détaché

Analyse objective, au niveau de l'observateur, qui élimine le biais et les émotions pour révéler des motifs et des aperçus au niveau des systèmes.

Objectif Psychométrique

Évaluer les progrès et établir une nouvelle base pour une exploration supplémentaire, si nécessaire.

Quels sont les avantages pour les leaders?