À travers le leadership de soi
Le leadership personnel est la capacité de guider intentionnellement vos pensées, émotions et comportements en harmonie avec vos valeurs et votre vision à long terme. Il s'agit de prendre responsabilité de votre état d'esprit, de maintenir une motivation intrinsèque et de réguler vos réactions, surtout dans les situations difficiles.
Conscience de soi est l'essence du leadership personnel. Cela signifie reconnaître vos valeurs, vos forces, vos zones cachées, et vos déclencheurs émotionnels. Cela vous permet de réfléchir sur ce qui vous motive, comment vous réagissez sous pression, et où vous pourriez vous auto-saboter.
Motivation personnelle implique de fixer des objectifs significatifs et de maintenir l'énergie et la concentration malgré l'incertitude ou les revers. Elle est motivée par un but intrinsèque plutôt que par une validation externe.
Autorégulation concerne la gestion de vos émotions et comportements avec discipline. Cela inclut la mise en place de routines de soutien, rester concentré sous le stress, et maintenir des limites saines.
Responsabilité personnelle consiste à assumer pleinement la responsabilité de vos actions et résultats; ce qui signifie ne pas blâmer les autres mais plutôt se demander, « Que puis-je contrôler ? » et utiliser les revers comme des occasions d'apprendre et de grandir.
Prise de décision intentionnelle signifie dire non aux distractions et agir de manière à vous rapprocher de la personne que vous souhaitez devenir. Elle permet un leadership personnel efficace en faisant des choix alignés avec vos valeurs et votre vision à long terme.
Défi
Un leader exécutif a eu du mal à établir sa crédibilité et son influence au sein de son organisation. Sans un leadership personnel clair et une intention délibérée, sa marque professionnelle manquait d'impact, limitant ainsi sa capacité à naviguer dans des prises de décision critiques et à inspirer l'alignement. Il recherchait des outils pratiques pour améliorer son efficacité en tant que leader tout en cherchant un soutien de coaching pour affiner sa présence stratégique.
Approche
Ekspand les a guidés à travers un programme de coaching exécutif de six mois, intégrant un coaching sur mesure avec des outils pratiques de leadership. Le Cycle d'Insight Personnel (CIP)™ a servi à la fois de cadre et d'outil pour le leadership personnel et l'auto-activation. Le processus a inclus des séances d'alignement avec la direction supérieure, des évaluations psychométriques, un examen à 360 degrés et des exercices immersifs d'auto-réflexion. Les séances de shadowing ont fourni des connaissances sur le leadership en temps réel, leur permettant d'affiner leur communication, leur influence et leur prise de décision stratégique à travers un prisme itératif.
Impact
À travers des cycles répétés de réflexion, d'application et de recalibrage, ils ont développé un niveau accru d'autogestion et de clarté stratégique. En intégrant le coaching avec des outils pratiques, ils ont renforcé leur confiance dans la prise de décision, ont consolidé leur présence exécutive et se sont positionnés comme une force digne de confiance pour la croissance au sein de l'organisation.
