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de niveau supérieur

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Transformez le potentiel humain inexploité en présence de leader, en impact sur l'équipe et en confiance durable.

Transformez le potentiel humain inexploité en présence de leader, en impact sur l'équipe et en confiance durable.

Transformez le potentiel humain inexploité en présence de leader, en impact sur l'équipe et en confiance durable.

Développement du leadership qui évolue avec vous
Développement du leadership qui évolue avec vous
Développement du leadership qui évolue avec vous

La croissance se manifeste de différentes manières. Parfois, elle s’acquiert à travers une expérience d’apprentissage courte et ciblée qui développe une nouvelle compétence ou un nouvel outil. D’autres fois, c’est un parcours plus long; un parcours qui modifie la perspective et transforme la façon dont un leader pense et dirige.

Notre approche réunit les deux: l'apprentissage horizontal pour un développement rapide et pratique, et la croissance verticale pour un changement plus profond et durable. Que l’objectif soit un soutien immédiat ou une évolution à long terme, nous concevons des expériences d’apprentissage qui rencontrent les leaders là où ils sont et les aident à croître de manière authentique et intentionnée.

La croissance se manifeste de différentes manières. Parfois, c’est par une courte expérience d’apprentissage ciblée qui permet d’acquérir une nouvelle compétence ou un nouvel outil. D'autres fois, c'est un voyage plus long; un voyage qui change la perspective et transforme la façon dont un leader pense et dirige.

Notre approche réunit les deux : un apprentissage horizontal pour un développement rapide et pratique, et une croissance verticale pour un changement plus profond et durable. Que l'objectif soit un soutien immédiat ou une évolution à long terme, nous concevons des expériences d'apprentissage qui rencontrent les leaders là où ils se trouvent et les aident à croître de manière authentique et avec un but précis.

La croissance se produit de différentes manières. Parfois, elle intervient par le biais d'une expérience d'apprentissage courte et ciblée qui permet d’acquérir une nouvelle compétence ou un nouvel outil. D'autres fois, c’est un voyage plus long ; celui qui change la perspective et transforme la manière dont un leader pense et dirige.

Notre approche réunit les deux : l'apprentissage horizontal pour un développement rapide et pratique, et la croissance verticale pour un changement profond et durable. Que l'objectif soit un soutien immédiat ou une évolution à long terme, nous concevons des expériences d'apprentissage qui répondent aux leaders là où ils se trouvent et les aident à croître authentiquement et avec un but.

La croissance se manifeste de différentes manières. Parfois, elle se réalise à travers une expérience d’apprentissage courte et ciblée qui permet de développer une nouvelle compétence ou un nouvel outil. D'autres fois, c'est un voyage plus long; un parcours qui modifie la perspective et transforme la façon dont un leader pense et dirige.

Notre approche combine les deux : un apprentissage horizontal pour un développement rapide et pratique, et une croissance verticale pour un changement profond et durable. Que l'objectif soit un soutien immédiat ou une évolution à long terme, nous concevons des expériences d'apprentissage qui rencontrent les leaders là où ils sont et les aident à croître de manière authentique et avec intention.

Sprints d'apprentissage en leadership

Sprints d'apprentissage en leadership

Sprints d'apprentissage en leadership

Sprints d'apprentissage en leadership

Sprints d'apprentissage en leadership

Sprints d'apprentissage en leadership

Sprints d'apprentissage en leadership

Les sprints d'apprentissage en leadership sont ciblés, axés sur les résultats, conçus pour permettre ou améliorer une ou plusieurs compétences clés en leadership. Ces expériences de courte durée s'intègrent dans des fenêtres d'apprentissage simplifiées, dans un format efficace et de haute valeur.

Pour voir les sujets de sprint disponibles dans notre programme, cliquez ici.

Parcours de Croissance en Leadership

Parcours de Croissance en Leadership

Parcours de Croissance en Leadership

Parcours de Croissance en Leadership

Parcours de Croissance en Leadership

Parcours de Croissance en Leadership

Parcours de Croissance en Leadership

Les parcours de croissance en leadership sont des chemins complets et immersifs conçus pour soutenir un développement durable et holistique au fil du temps grâce à une progression à la fois horizontale et verticale. Ces parcours sont offerts à travers les cinq niveaux de leadership organisationnel décrits ci-dessous.

Haut potentiel

Nous développons des leaders émergents en renforçant leur conscience de soi, leur confiance et leur influence personnelle, en les dotant de la mentalité et des outils fondamentaux pour diriger à partir de leur position actuelle.

Haut potentiel

Nous développons des leaders émergents en renforçant leur conscience de soi, leur confiance et leur influence personnelle, en les dotant de la mentalité et des outils fondamentaux pour diriger à partir de leur position actuelle.

Haut potentiel

Nous développons des leaders émergents en renforçant leur conscience de soi, leur confiance et leur influence personnelle, en les dotant de la mentalité et des outils fondamentaux pour diriger à partir de leur position actuelle.

Haut potentiel

Nous développons des leaders émergents en renforçant leur conscience de soi, leur confiance et leur influence personnelle, en les dotant de la mentalité et des outils fondamentaux pour diriger à partir de leur position actuelle.

Haut potentiel

Nous développons des leaders émergents en renforçant leur conscience de soi, leur confiance et leur influence personnelle, en les dotant de la mentalité et des outils fondamentaux pour diriger à partir de leur position actuelle.

Haut potentiel

Nous développons des leaders émergents en renforçant leur conscience de soi, leur confiance et leur influence personnelle, en les dotant de la mentalité et des outils fondamentaux pour diriger à partir de leur position actuelle.

Haut potentiel

Nous développons des leaders émergents en renforçant leur conscience de soi, leur confiance et leur influence personnelle, en les dotant de la mentalité et des outils fondamentaux pour diriger à partir de leur position actuelle.

Premiers gestionnaires

Nous soutenons les nouveaux gestionnaires lorsqu'ils assument des rôles de leadership en renforçant leur capacité à déléguer, à donner du feedback, à instaurer la confiance et à diriger avec clarté, le tout ancré dans un leadership inclusif et authentique.

Premiers gestionnaires

Nous soutenons les nouveaux gestionnaires lorsqu'ils assument des rôles de leadership en renforçant leur capacité à déléguer, à donner du feedback, à instaurer la confiance et à diriger avec clarté, le tout ancré dans un leadership inclusif et authentique.

Premiers gestionnaires

Nous soutenons les nouveaux gestionnaires lorsqu'ils assument des rôles de leadership en renforçant leur capacité à déléguer, à donner du feedback, à instaurer la confiance et à diriger avec clarté, le tout ancré dans un leadership inclusif et authentique.

Premiers gestionnaires

Nous soutenons les nouveaux gestionnaires lorsqu'ils assument des rôles de leadership en renforçant leur capacité à déléguer, à donner du feedback, à instaurer la confiance et à diriger avec clarté, le tout ancré dans un leadership inclusif et authentique.

Premiers gestionnaires

Nous soutenons les nouveaux gestionnaires lorsqu'ils assument des rôles de leadership en renforçant leur capacité à déléguer, à donner du feedback, à instaurer la confiance et à diriger avec clarté, le tout ancré dans un leadership inclusif et authentique.

Premiers gestionnaires

Nous soutenons les nouveaux gestionnaires lorsqu'ils assument des rôles de leadership en renforçant leur capacité à déléguer, à donner du feedback, à instaurer la confiance et à diriger avec clarté, le tout ancré dans un leadership inclusif et authentique.

Premiers gestionnaires

Nous soutenons les nouveaux gestionnaires lorsqu'ils assument des rôles de leadership en renforçant leur capacité à déléguer, à donner du feedback, à instaurer la confiance et à diriger avec clarté, le tout ancré dans un leadership inclusif et authentique.

Gestionnaires intermédiaires

Nous équipons les gestionnaires expérimentés pour diriger à travers les autres en améliorant leur capacité à coacher, gérer la complexité, naviguer le changement et s'aligner à travers les fonctions, tout en évoluant en tant que leaders conscients d'eux-mêmes et centrés sur les personnes.

Gestionnaires intermédiaires

Nous équipons les gestionnaires expérimentés pour diriger à travers les autres en améliorant leur capacité à coacher, gérer la complexité, naviguer le changement et s'aligner à travers les fonctions, tout en évoluant en tant que leaders conscients d'eux-mêmes et centrés sur les personnes.

Gestionnaires intermédiaires

Nous équipons les gestionnaires expérimentés pour diriger à travers les autres en améliorant leur capacité à coacher, gérer la complexité, naviguer le changement et s'aligner à travers les fonctions, tout en évoluant en tant que leaders conscients d'eux-mêmes et centrés sur les personnes.

Gestionnaires intermédiaires

Nous équipons les gestionnaires expérimentés pour diriger à travers les autres en améliorant leur capacité à coacher, gérer la complexité, naviguer le changement et s'aligner à travers les fonctions, tout en évoluant en tant que leaders conscients d'eux-mêmes et centrés sur les personnes.

Gestionnaires intermédiaires

Nous équipons les gestionnaires expérimentés pour diriger à travers les autres en améliorant leur capacité à coacher, gérer la complexité, naviguer le changement et s'aligner à travers les fonctions, tout en évoluant en tant que leaders conscients d'eux-mêmes et centrés sur les personnes.

Gestionnaires intermédiaires

Nous équipons les gestionnaires expérimentés pour diriger à travers les autres en améliorant leur capacité à coacher, gérer la complexité, naviguer le changement et s'aligner à travers les fonctions, tout en évoluant en tant que leaders conscients d'eux-mêmes et centrés sur les personnes.

Gestionnaires intermédiaires

Nous équipons les gestionnaires expérimentés pour diriger à travers les autres en améliorant leur capacité à coacher, gérer la complexité, naviguer le changement et s'aligner à travers les fonctions, tout en évoluant en tant que leaders conscients d'eux-mêmes et centrés sur les personnes.

Cadres supérieurs

Nous collaborons avec des leaders chevronnés pour accroître leur présence, afin de faire évoluer la culture, la stratégie et la performance des équipes, en mettant l'accent sur la pensée systémique, l'influence interfonctionnelle et le mentorat des futurs leaders.

Cadres supérieurs

Nous collaborons avec des leaders chevronnés pour accroître leur présence, afin de faire évoluer la culture, la stratégie et la performance des équipes, en mettant l'accent sur la pensée systémique, l'influence interfonctionnelle et le mentorat des futurs leaders.

Cadres supérieurs

Nous collaborons avec des leaders chevronnés pour accroître leur présence, afin de faire évoluer la culture, la stratégie et la performance des équipes, en mettant l'accent sur la pensée systémique, l'influence interfonctionnelle et le mentorat des futurs leaders.

Cadres supérieurs

Nous collaborons avec des leaders chevronnés pour accroître leur présence, afin de faire évoluer la culture, la stratégie et la performance des équipes, en mettant l'accent sur la pensée systémique, l'influence interfonctionnelle et le mentorat des futurs leaders.

Cadres supérieurs

Nous collaborons avec des leaders chevronnés pour accroître leur présence, afin de faire évoluer la culture, la stratégie et la performance des équipes, en mettant l'accent sur la pensée systémique, l'influence interfonctionnelle et le mentorat des futurs leaders.

Cadres supérieurs

Nous collaborons avec des leaders chevronnés pour accroître leur présence, afin de faire évoluer la culture, la stratégie et la performance des équipes, en mettant l'accent sur la pensée systémique, l'influence interfonctionnelle et le mentorat des futurs leaders.

Cadres supérieurs

Nous collaborons avec des leaders chevronnés pour accroître leur présence, afin de faire évoluer la culture, la stratégie et la performance des équipes, en mettant l'accent sur la pensée systémique, l'influence interfonctionnelle et le mentorat des futurs leaders.

Dirigeants exécutifs

Nous collaborons avec les cadres dirigeants pour qu'ils dirigent avec vision et présence, en favorisant un leadership conscient et inclusif qui façonne la culture, stimule la transformation et inspire un impact significatif à travers l'organisation.

Dirigeants exécutifs

Nous collaborons avec les cadres dirigeants pour qu'ils dirigent avec vision et présence, en favorisant un leadership conscient et inclusif qui façonne la culture, stimule la transformation et inspire un impact significatif à travers l'organisation.

Dirigeants exécutifs

Nous collaborons avec les cadres dirigeants pour qu'ils dirigent avec vision et présence, en favorisant un leadership conscient et inclusif qui façonne la culture, stimule la transformation et inspire un impact significatif à travers l'organisation.

Dirigeants exécutifs

Nous collaborons avec les cadres dirigeants pour qu'ils dirigent avec vision et présence, en favorisant un leadership conscient et inclusif qui façonne la culture, stimule la transformation et inspire un impact significatif à travers l'organisation.

Dirigeants exécutifs

Nous collaborons avec les cadres dirigeants pour qu'ils dirigent avec vision et présence, en favorisant un leadership conscient et inclusif qui façonne la culture, stimule la transformation et inspire un impact significatif à travers l'organisation.

Dirigeants exécutifs

Nous collaborons avec les cadres dirigeants pour qu'ils dirigent avec vision et présence, en favorisant un leadership conscient et inclusif qui façonne la culture, stimule la transformation et inspire un impact significatif à travers l'organisation.

Dirigeants exécutifs

Nous collaborons avec les cadres dirigeants pour qu'ils dirigent avec vision et présence, en favorisant un leadership conscient et inclusif qui façonne la culture, stimule la transformation et inspire un impact significatif à travers l'organisation.

Progressif et complet

Progressif et complet

Progressif et complet

Progressif et complet

Chaque niveau s'appuie sur le précédent, approfondissant les thèmes de leadership fondamentaux dans les domaines du leadership de soi, du leadership des personnes, de la performance d'équipe et de l'influence organisationnelle. Guidés par le cadre de développement du leadership Ekspand (E-LDF), les parcours intègrent à la fois les éléments du cadre PIC et F.A.I.R. pour s'assurer que les leaders grandissent en capacités et en caractère. Que ce soit en développant des habitudes fondamentales ou en façonnant une culture à l'échelle de l'entreprise, chaque étape est conçue avec intention, inclusion et impact à l'esprit.