Sur mesure signifie commencer là où vous êtes, pas là où nous sommes.
Nos solutions personnalisées sont conçues à partir de deux points de départ également puissants.
Le développement personnalisé relie l'apprentissage à l'impact stratégique. Il garantit que la croissance en leadership n'est pas un événement isolé, mais qu'elle est plutôt intégrée dans la manière dont les équipes prennent des décisions, naviguent dans la complexité et se manifestent sous pression.
Peu importe le point d'entrée, nos conceptions sur mesure s'alignent avec votre culture, votre contexte et votre vision à long terme.
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Nous offrons deux voies de personnalisation principales, en fonction de votre calendrier, de votre budget et de la profondeur souhaitée.
Solutions Entièrement Personnalisées :
Conçu de A à Z, ce processus comprend la co-découverte, les diagnostics et le design collaboratif, et est souvent utilisé pour des programmes de transformation, des retraites ou des déploiements de leadership stratégique.
Adaptations Sur Mesure de Contenu Existant :
Nous puisons dans notre bibliothèque complète de modules E-LDF ou archive de retraites. Le contenu est adapté à votre langue, vos cas, votre industrie et vos résultats souhaités. Bien qu'il soit plus rapide à déployer, le contenu est toujours aligné avec les principes FAIR et la logique de progression.
Exemples d'expériences personnalisées.
Retraites intégrées
Ateliers de renforcement stratégique
Parcours de gouvernance infusés d'équité
Programmes d'alignement et d'influence du conseil d'administration
Parcours multimodulaires alignés sur les modèles internes
Outils de coaching personnalisés intégrés aux tests psychométriques
Les solutions sur mesure chez Ekspand sont conçues pour créer des connexions significatives entre le contenu, le facilitateur et les participants, ce qui entraîne un engagement plus profond et un impact plus durable.
Des participants qui se montrent plus curieux et moins sur la défensive, car ils se sentent vus et compris.
Des conversations qui vont au-delà de la réflexion superficielle pour entrer dans un véritable aperçu.
Une confiance plus forte entre le facilitateur et le groupe, grâce à un contenu qui semble conçu sur mesure.
Des retours qui ne sont pas seulement positifs ; ils sont personnels.
Une dynamique qui se prolonge au-delà de la séance.
Des moments d'apprentissage que les dirigeants se sentent suffisamment engagés pour revisiter des mois plus tard.
Le résultat est une expérience qui engendre un véritable changement de comportement, ancrée dans une intention stratégique et une connexion humaine.
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Activer le leadership. Élargir les horizons.™
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